新しく就業規則を作るときには、今実際の勤務状態・報酬の状態・会社の方針・入退職の際の取決め等様々な事項の点検から始めなければなりません。
時間のかかる作業ですが慎重に進めます。
会社の実態に即した就業規則にするために必要なことです。
新しく就業規則を作るときには、今実際の勤務状態・報酬の状態・会社の方針・入退職の際の取決め等様々な事項の点検から始めなければなりません。
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