昨年は、誠にお世話になり、有難うございまました。

　本年も、宜しくご指導ご鞭撻のほど、お願い申し上げます。

　今年も精進を重ね、皆様のお役に立るよう頑張ります。

　11/12～14の間に、社会保険労務士会の補佐人研修で鹿児島に行ってきました。

　研修による滞在でしたが、鹿児島最終日に半日街歩きをし、とっても観光を楽しませて頂きました。

　私にとって一番面白かったのは鹿児島博物館でした、展示数も多く楽しい時間を過ごせました。

　研修ですが、「弁護士さんと一緒に保佐人として出廷し陳述ができる」ことが今年より法制化されたのに対応した研修でした。研修も大変有意義な話をたくさん聞く事が出来、充実した週末を過ごすことができました。

アーケードで社会保険労務士による相談会と、チラシの配布を行います。

見かけたら、お声をかけてみてください。

建設業の一人親方、個人タクシーなどの一人だけの運送業の方々が、労働災害補償保険に加入できるように組合を設立する予定です。

組合と事務組合と契約することで労災加入できるようになります、詳しくはとうHPより、または長崎県社会保険労務士会までご連絡ください。

10/20佐世保　10/29長崎　にて「雇用管理改善」「マイナンバー」についてのセミナーが開催されます。

パンフレットをご覧になって頂きたくお願いします、参加を募集しています。

離婚分割とは、離婚後の元夫妻の婚姻中の年金を公平にしようとするものです。

申し込み期間は2年間ですので、もし相手が話し合いに応じてくれないような場合は裁判所に申し立てをしておくようにしましょう。

　いよいよ来月中旬ぐらいより、マイナンバーが各個人に送られてきます。

　あまり過敏になりすぎないで、「やるべき準備をして」、「収集」・「利用」・「保管」を適切に行うことが大事です。

　そして何よりも適切に取り扱えばとても便利な制度であるという事を念頭に置いて準備をして下さい。

行政機関が独自に社労士を派遣してくれ、相談等に乗ってくれる制度があります。

このような制度を利用して労務管理の相談や就業規則の作成・見直し等の相談、さらには労働環境の整備にかかわる助成金などの相談もできます。

ご連絡くだされば、詳細をご連絡いたします。

落ち合わせはお気兼ねなく、当事務所まで。

就業規則とは、会社の法律ですから合理的内容になっていなければなりません。

もし合理的でなかったり、法令違反の場合はその部分は無効になり労働基準法等によって執行されることになります。

このところ、出張があったり研修があったりと長距離の移動が続いています、疲れていないつもりだったのですが、やはり移動するだけで疲れるものです。

暑さにもなれる頃、お体には十分気を付けて夏を乗り切りましょう。

暑中お見舞いの代わりとさせて頂きます。

後１０日ばかりで、労働保険年次更新の締め切りです皆さんもう労働保険の確定申告並びに概算保険料の提出は済まされましたか？　

ところで今、私は、急ぎの仕事で就業規則を作っています。

その会社によってカスタムした、必要な内容のある規則にしなければなりません。

また、その会社の将来を見据えた規則でもなければなりません、時間は掛かりますが社会保険労務士にとってはやりがいのある仕事といって過言ではありません。

また、朝までPCの前を離れられそうにありません、でも、うれしい悲鳴です。

今日は久々の梅雨の晴れ間です、久々の更新です。

年次業務として、6月1日～7月10日の間に「労災保険」及び「雇用保険」の確定保険料の申告と本年度概算保険料の申告を行うこととなっています。

この時期に更新手続きを行はないと、2～3度の督促にて、職権により確定・概算の手続きを一方的に決められてしまいます。　これは事業主の不利になりますので、期間内に手続きを行いましょう。

分からない場合は当事務所にお問合わせ下さい。

基本的に事業主は労働者ではないという考えですので、労災に通常は加入することができません。

それでも事業主も業務災害に会う事があるため、一定の条件のもと特別加入制度を設けてあります。

1.加入対象者は中小事業主及び家族従事者

2.その事業について労働保険に係わる保険関係が成立していること

3.労災保険に係わる労働保険事務の処理を「労働保険事務組合」に委託していること

4.その事業に従事するものだけが加入できる

以上は中小事業主の労災加入ですが、この制度には「一人親方」・「海外派遣者」も別途設けてあります

最近では、下請けの事業主が労災の加入がないために現場に行けないと言う声をよく聞きます。

元請けとしては、下請け会社の社長に現場を見てもらいたいのですが、労災に入っていないため現場でもし何かあったらと考えると、妥当な判断と思えます。

では、どうすればいいのかと？

考えられるのは２通りの方法が考えられます、次回そのことについて述べることとします。

もう今年度も終わりが近づいいて来ました、新年度を迎えにあたり労務管理の見直しをお勧めいたします。

当事務所も助成金のお手伝いを少ししていますが、当事務所と何らかの顧問契約の無い事業主様の助成金のお手伝いはなかなか受けることができません。

それは、労務管理・勤務実態が分からないとお手伝いが難しいからです。

当事務所の顧問先ですが、私の前職及び経験の関係上なのかサービス業・飲食業が多いです。

当然経験上のアドバイスなどもできお互いに良い結果を得る事ができております。

社労士さんとかを選ぶときには、前職を見ることもよいかもしれません。

今週の土曜日（2月21日）に夢彩都にて、行政書士による相談会が行われます。

色々な内容の相談があるみたいですが、遺言・相続や行政手続きなどの相談が比較的多いみたいです。

日中は開催していますので、この際お話を聞くだけでもご利用をお待ちしております。

最近の就業規則の傾向としては、以前より、在職中・退職後の個人情報の取り扱いについてかなり細かに規定を設けています。

その時代の流れに沿った規則が必要という事で、ある程度の期間の経過により就業規則を見直し、改定が必要であるということです。

事業所の中には決まった時間に全員が始業・終業する事業もありますが、それぞれの従業員の勤務時間がそろうことが難しい事業も多く存在します。

事業の特質が従業員の勤務時間・体系に大きく係わってきます。

労働時間の管理は、就業規則の中でも大きい位置を占めるとともに、付随して協定書の届け出等にも影響をします。

勤務時間等は、充分に吟味して、現在の会社の状況に沿ったものを採用することが肝心です。

本年も宜しくお願い申上げます。

昨年同様のご指導・ご鞭撻をお願い申し上げます。

中学の同窓会が初めて開かれました、ぜひ参加したかったのですが仕事都合上行けませんでした。

次の回こそは参加したいと思っております。

今回は学年全体でしたが、クラス会もぜひ参加してみたいものです。

大学・高校の同窓会も一度も参加したことがなく不義理してばっかりで申し訳なく思っています、なにせ前職がホテル関係だったのでサービスする側で参加することできませんでした。

今後は参加出来るようにしたいと考えています。

新しく就業規則を作るときには、今実際の勤務状態・報酬の状態・会社の方針・入退職の際の取決め等様々な事項の点検から始めなければなりません。

時間のかかる作業ですが慎重に進めます。

会社の実態に即した就業規則にするために必要なことです。

就業規則の内容が、もしも法令に違反している場合はその部分は無効となり、その法律が適用されることになっています。

全部が無効になるのではなく、その部分だけが無効とされます。

どんなに事業主の都合の良い規則に作ったとしても、法令違反であれば通用しません。

法令内でその事業に係わるベストの規則を作り上げることが重要です。